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          恒運集團召開年輕員工代表座談會

          2021-03-12

          為進一步了解年輕員工對集團公司經營、改革和發展的想法,傾聽年輕員工心聲,關注年輕員工成長,加強人才梯隊的建設和培養,2021年3月10日下午,恒運集團舉辦年輕員工代表座談會。集團公司黨委副書記肖任迪、人力資源總監伍玲、黨政辦公室和人力資源部等領導參加座談,與14名年輕員工代表進行“零距離”親切交流。

          參加本次座談會的員工均為90后、高學歷的優秀年輕員工代表,來自集團本部和各下屬企業,是集團未來發展的希望。座談會上,各位年輕員工代表以樸實的語言,結合本職崗位,暢談工作經歷和體會,并圍繞公司生產經營、改革發展、績效考核等與員工密切相關的話題提出自己的想法和見解。與以往不同,本次座談會采取自愿發言、代表互相點名發言和提問、與會領導提問的方式進行,代表們非常踴躍,坦誠應答,現場氣氛輕松活躍,展現了恒運集團90后良好的綜合素質和品質。

          會上,肖任迪副書記勉勵年輕員工學習習近平總書記在最近一期中央黨校中青年干部培訓班開班式上作出的指示,致力鍛煉提升年輕干部的七種能力:政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處置能力、群眾工作能力、抓落實能力。同時他指出,隨著企業改革的深入推進,集團從業務型電廠升級轉變為集團型能源企業,需要更多高素質專業化年輕化的優秀人才支撐企業發展壯大,需要更多有思想、有個性、多元化的人才隊伍激發企業發展后勁。希望公司的青年才俊對恒運的發展有更全、更深、更新的認識,同時也對自己的人生規劃有更高的認識。他對年輕員工提出三點要求:一是保持年輕人的朝氣,綻放年輕人應有的陽光、活力,展現出年輕人特有的精神和氣質;二是強化年輕人的擔當,敢于開拓,敢闖敢想,大膽創新;三是提升年輕人的能力,立足崗位,磨煉自己,增強專業能力和綜合能力。

          座談會達到了預期效果,為公司高層和基層之間搭建了一個良好的交流平臺,引導和激勵年輕員工在各自崗位上勇于創新,擔當作為,心系恒運,快速提升個人能力,拓展發展空間,為恒運改革發展施展青春才智。(人力資源部 王軍湘)

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